Карпенка-Карого, де запустила власну навчальну програму «Режисура анімаційного фільму». Таким чином, університет зі спеціалістами компанії навчають студентів професії, наприклад, режисера анімаційних фільмів, де вивчаючи на практиці основи монтажу, створення 3D графіки тощо. Ще компанія може щотижня або щомісяця збирати анкети для того, щоб краще розуміти проблеми співробітників. Проаналізувавши анкету, People Вакансія HR People Partner Partner можуть зв’язатися з тим, хто в компанії потребує допомоги. Плюс нашої політики ще й у тому, що вона включає оплату не лише курсів, а й конференцій, вебінарів, майстер-класів тощо.

Інвестуючи у співробітників, ви одночасно інвестуєте в сам бізнес: як вирощувати таланти всередині компанії

• На вебінарі від HURMA Павло Маркасьян розповість про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner.
• Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють.
• Сьогодні ми обговоримо, які обов’язки на цих посадах і чому вони так необхідні компаніям.
• Є багато тем – що не треба казати, а що варто, і не всі люди розуміють це.
• І найголовніше — ця професія для тих, хто щиро любить допомагати людям.

Попри те, що українці стикаються з війною ще з 2014 року, наше суспільство ще важко назвати готовим до її психологічних наслідків. Однак наразі українці мають вчитися жити по-новому, і це охоплює всі сфери життя, зокрема і роботу. Зараз практично всі IT-школи можуть запропонувати курси для початківців. А у якості першої роботи краще звернути увагу на посади асистента HR-відділу або HR-адміністратора.

Практичний приклад роботи HR Business Partner

Є безліч варіацій, і компанії можуть обрати ту модель, яка їм підходить найкраще. Тож змушувати працівників відвідувати курси не вийде та й намагатися не варто. Однак просто сказати, що є можливість навчання під час адаптації, є слабкою спробою заохотити співробітників використовувати програму. Згідно з опитуванням від SHRM, 55% респондентів стверджують, що їм потрібне додаткове навчання, щоб краще виконувати свою роль.

Що таке психологічні наслідки повномасштабної війни? Особливо в контексті бізнесу та роботи з командою?

Як розуміти та використовувати дані» Базова інформація про big data для не експертів у цій темі. Будьте готові приймати та застосовувати незвичні підходи, впроваджувати нове — це актуально для компаній у всіх індустріях. Визначайте ключових стейкхолдерів та внутрішніх клієнтів. Налагоджуйте стосунки та прояснюйте очікування та потреби останніх.

Топ-5 корисних навичок для сорсера:

А може це Sales, Project-менеджер чи хтось з родібним стеком, хто завжди має бути готовим до спілкування. Ця людина просто не зможе абстрагуватись – і тут пара ця пара HR-тім лід зможуть допомогти. Якщо це передбачається компанією, зробити внутрішню ротацію – перевести на більш спокійну позицію. Це вже не кажемо про кейси, що людина не вийшла на роботу, отримала панічну атаку, або флешбек під час робочого процесу. Такий підхід не є унікальним і давно популярний за кордоном, де компанії відкривають нові напрямки для навчання, щоб у майбутньому мати можливість поповнити штат.

Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку. Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить. Щоб розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації. Наприклад, пропонує перехід до відділу маркетингу на позицію SMM-менеджера, де вона може пройти кар’єрний шлях до маркетолога, а після і до Head of Marketing. І після повернення людини з військової служби дуже велику роль буде відігравати тім лід і HR в парі, щоб побудувати максимально довірливі стосунки.

Ми використовуємо її як основну платформу для навчання працівників під час онбордингу. Classroom дозволяє створити окремі тренінги, розділити їх на блоки, а також прикріпити всі необхідні матеріали у будь-якому форматі. Ми заклали туди Information Security тренінги, політики компанії та іншу корисну інформацію для новачків. Платформа дає змогу відстежити, коли тренінг пройдений, також з її допомогою працівник може отримати консультацію HR-спеціаліста на будь-якому етапі адаптації.

Людина швидше входить у робочий ритм, знайомиться з колективом та бере активну участь у житті команди. Як результат – мінімальна кількість звільнень в період випробувального терміна та адаптації. У цих роботах описані нормальні та аномальні проблеми бізнесу. HR може визначити, на якій стадії його компанія і до якого класу належать складнощі, що виникли. Важливо встановлювати, підтримувати та розвивати довгострокові відносини з людьми як усередині організації, так і зовні.

Це пов’язано з тим, що розробники за замовчуванням не шукають роботу. Сорсер може знайти фахівця на Linkedin, перейти в Github, а згодом витягнути його контакти з соціальних мереж. Після цього він буде «продавати» вакансію кандидату та запрошувати його на співбесіду. Навчання має бути не одним із бонусів, а частиною культури компанії. Треба завжди шукати шляхи, як ще компанія може задовольнити бажання своїх співробітників навчатися.

Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками. Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача. – Олексій Ходорич, Вадим Петровський «Ідеальний інструмент» Книжка описує, як вести переговори. Впровадження змін у команді — складний процес, де навички переговорника відіграють ключову роль.

Беріть участь у менеджмент-мітингах (загальних чи департаменту, за який відповідаєте як HR-бізнес-партнер). Активно вивчайте, слухайте та вникайте у специфіку бізнесу, цікавтеся змінами у галузі, ходіть на профільні конференції. В подібних ситуаціях співробітник немає багато часу на організаційні моменти, однак в компанії був, аби зробити цей процес безболісним. Моральні та фізичні наслідки війни – це те, що вже давно стало нашою реальністю, яку досі важко прийняти та зрозуміти.

HR-сфера повна складних найменувань посад і абревіатур. Сьогодні ми обговоримо, які обов’язки на цих посадах і чому вони так необхідні компаніям. Продовжуємо розпитувати фахівців різних професій про те, які інструменти вони використовують у роботі та як планують своє навантаження. З чим працює HR People Partner, розповідає представниця цієї професії Аліна Правдива з Master of Code Global. People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань.

People Partner важливо побудувати довірчі відносини як зі співробітником, так і з його керівником, щоб була можливість прийти з проблемою, а піти з рішенням. По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи. Регулярна комунікація новачків з досвідченим спеціалістом компанії нівелює невпевненість та страх зробити щось не так.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/